Equalis a développé des chantiers d’insertion dans les Yvelines, le Val-d’Oise, et la Seine-et-Marne afin d’accueillir des publics volontaires, orientés le plus souvent par le Pôle Emploi ou la Mission Locale. « La majorité des salariés en insertion a plus de 25 ans. Certains ne maîtrisent pas le français, dorment dans des foyers, ont des problèmes de santé, d’addictions, supportent un cadre familial complexe… », constate Rachid Ouarti, directeur du pôle Insertion par l’Activité Économique et la Formation.
Jardinage, mise en rayon, vente et logistique à la recyclerie, couture, bâtiment, … les chantiers d’insertion d’Equalis proposent tous des tâches manuelles et ce, dans des secteurs d’activité variés, permettant aux salariés en insertion de trouver leur place sur le chantier qui leur correspond le mieux.
Objectif : que chaque personne devienne actrice de son chemin de carrière. « Nous devons mobiliser le salarié pour qu’il se réapproprie un rythme de travail avec des horaires et des collègues », souligne Claire Léonce, cheffe de service et coordinatrice des jardins du Val-d’Oise. Et pour cela, les salariés en insertion sont responsabilisés dès leur arrivée sur le chantier en signant un contrat de travail de 26 heures par semaine, pendant 4 mois minimum et perçoivent une rémunération au moins égale au Smic.
Afin de donner toutes les clés aux salariés en insertion, ces derniers bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement renforcés tout au long de leur contrat : travail sur les savoir-être et les savoir-faire lors de formations théoriques et pratiques (français, mathématiques, secourisme au travail, conduite d’engins pour travailler à la recyclerie de Vaux-le-Pénil…).
Les conseillers en insertion professionnelle peuvent également les diriger vers des formations ou les accompagner dans leurs démarches de recherche d’emploi (rédaction du CV, réflexion sur les ambitions du salarié, etc.).
